工作过度突发脑梗塞怎么办

工作过度突发脑梗塞，应立即送医并申请工伤认定。以下分情况说明：1. 若在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。2. 若在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，但未在48小时内经抢救无效死亡，而是导致伤残或需要长期治疗的，一般不视同工伤，此时可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期等相关待遇。3. 若并非在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，而是因工作过度等原因在其他时间地点发病，通常难以认定为工伤，主要通过医疗保险等途径解决医疗费用等问题。
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关于工作过度突发脑梗塞能否认定为工伤，《工伤保险条例》第十五条有明确规定。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。就工作过度突发脑梗塞这一情况而言，只有同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”这几个条件，才会被视同工伤。如果工作过度突发脑梗塞发生在工作时间和工作岗位，但未出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么根据该法条，无法被视同工伤，不能直接享受工伤保险待遇。
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针对工作过度突发脑梗塞，可采取以下实用行动建议：1. 立即送医救治：工作过度突发脑梗塞后，时间就是生命，应第一时间将患者送往正规医院进行抢救和治疗，以最大程度减少病情危害。2. 及时向用人单位报告：在送医的同时或病情稳定后，尽快将突发脑梗塞的情况告知用人单位，以便用人单位了解情况并配合后续处理。3. 收集相关证据：收集能证明突发脑梗塞与工作过度相关的证据，如工作记录、加班证明、同事证言、医疗诊断证明等，为可能的工伤认定或其他维权行动提供依据。4. 申请工伤认定（符合条件时）：如果符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，应在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。选择解决方案时，重点考虑是否符合工伤认定条件以及自身的实际病情和权益需求。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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工作过度突发脑梗塞可能面临以下法律风险点：1. 工伤认定失败风险：例如，工作过度突发脑梗塞发生在工作时间和工作岗位，但抢救时间超过了48小时且患者存活，这种情况下根据《工伤保险条例》第十五条，无法被视同工伤，将导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。2. 证据链不完整风险：假设工作过度突发脑梗塞后，患者及家属未能收集到充分的工作过度证据，如缺乏加班记录、工作强度证明等，用人单位又不配合提供相关工作时间和岗位证明，那么在申请工伤认定时，可能因证据链不完整而无法证明突发疾病与工作的关联性，从而影响工伤认定结果。