勤工俭学老师不给工资违法吗

勤工俭学老师不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，学校作为用人单位拖欠学生工资，构成违法行为。若学校长期拖欠工资或拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。**分析说明**：勤工俭学的学生虽然可能不是正式雇员，但为学校提供了服务，理应得到相应报酬。学校若未按照约定或国家规定支付工资，即构成拖欠或未足额支付劳动报酬的违法行为。根据法律规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可要求用人单位支付赔偿金。
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处理方式**：从法律角度，学生可以采取以下方式处理学校拖欠工资的问题：1. 向学校相关部门反映情况，要求支付工资。2. 若学校不予理会，可向当地劳动行政部门投诉，要求学校承担法律责任。3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。**选择方式**：学生应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与学校沟通解决；若学校态度强硬或问题复杂，可考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作**：1. **与学校沟通**：学生可先向勤工俭学的负责老师或学校财务部门反映情况，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。2. **向劳动行政部门投诉**：若学校不予理会或拒绝支付，学生可向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门将依法调查处理，责令学校支付工资及可能的赔偿金。3. **法律途径**：若投诉无果，学生可考虑通过法律途径解决。首先可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，学生应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。以上方式旨在帮助学生依法维护自己的合法权益，确保勤工俭学所得得到保障。