工资5500扣除五险一金后该拿多少

工资5500元扣除五险一金后的实发金额需根据具体缴纳比例计算。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其缴纳比例因地区和政策差异而有所不同。通常，个人部分由工资基数乘以相应比例得出，单位部分也有相应比例。因此，要准确计算扣除五险一金后的工资，需了解当地的具体缴纳比例，并从工资中扣除个人部分。提醒：如扣除后金额远低于预期，或发现单位未按规定缴纳，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若自行计算，需先了解当地五险一金缴纳比例，然后根据工资基数乘以相应比例得出个人部分缴纳金额，从工资中扣除。2. 向单位人力资源部门咨询时，可提出对扣除五险一金后工资的疑问，要求提供详细的缴纳记录和计算方式，以便核对。3. 如发现单位缴纳比例不符或存在其他违规行为，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，维护自身合法权益。4. 在处理过程中，建议保留好所有与工资和五险一金相关的记录和凭证，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是自行计算核对，二是向单位人力资源部门咨询。选择建议：若对五险一金缴纳比例和计算方式较为了解，可自行核对；若不熟悉或存在疑问，建议向单位人力资源部门咨询，获取准确信息。