单位应考虑并合理批准你的不能上夜班申请。分析：根据劳动法，员工因健康原因不能胜任原工作时，单位应给予适当调整。你提供的医院证明是合法依据，单位有义务考虑你的健康状况，合理调整工作安排，包括批准不上夜班的请求。提醒：若单位无视证明拒绝调整，导致你健康受损或工作权益受影响，问题就严重了，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确你的健康需求和法律依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意时，再考虑通过法律途径提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：携带医院证明与单位人事部门沟通，明确表达你的健康状况及不上夜班的需求，要求单位给予合理调整。2.仲裁阶段：若协商失败，准备相关证据（包括医院证明、工作合同等），向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细阐述你的情况，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求法院维护你的合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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