员工旷工致损，公司可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但有限额，不得影响员工基本生活。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，员工责任意识淡薄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工致损，常见方式有协商、扣除工资、法律诉讼。应先尝试协商，协商不成再依规扣除工资，必要时采取法律手段维护公司权益，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工致损需处理。操作如下：1. 立即沟通，了解原因，尝试协商赔偿；2. 按《工资支付暂行规定》扣除工资作为赔偿，确保不影响员工最低生活；3. 若协商无果且损失严重，考虑法律途径，提起诉讼要求赔偿。
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