农民工工资五年未支付怎么处理

农民工工资五年未支付，可通过法律途径追讨。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若用人单位仍正常经营且能联系到负责人：可优先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意留存沟通记录作为证据。2. 若协商不成或用人单位拒绝支付：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。3. 若对劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍不支付：可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。4. 若仲裁裁决生效后用人单位仍拒不执行：可向人民法院申请强制执行，由法院采取强制措施迫使用人单位支付工资。
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针对农民工工资五年未支付的情况，以下是几点实用的行动建议：1. 收集整理证据：收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等，这些证据是证明工资拖欠事实的关键。2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据和投诉材料，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资，这是一种较为快捷的维权方式。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效可能会因农民工向用人单位主张权利等原因中断，需注意在仲裁时效内提出申请。4. 考虑提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的实际支付能力以及维权成本和时间等因素。如果你想了解更适合自身情况的维权方案，建议进一步向专业律师咨询。
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农民工工资五年未支付，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果农民工在工资被拖欠五年期间，没有向用人单位主张权利、也没有向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等导致仲裁时效中断的情形，那么可能会超过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼途径追讨工资。例如，农民工王某工资被拖欠五年，期间一直未向老板索要工资，也未向劳动部门投诉，当他第五年想要申请劳动仲裁时，就可能因超过仲裁时效而被驳回申请。2. 证据链风险：农民工在工作中若没有与用人单位签订劳动合同，也没有保留工资条、工作证等证据，在维权时可能无法形成完整的证据链，难以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的具体金额和时间，从而导致维权困难。比如，农民工李某在工地打工五年，工资一直被拖欠，但他没有任何书面证据证明自己在该工地工作及工资标准，在申请劳动仲裁时，因无法举证而难以获得支持。