怀孕期间教师一般不能被辞退，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形。依据《劳动合同法》，仅当教师存在如严重违反规章制度等特定情形时，用人单位才可辞退。否则，违法辞退将损害教师权益，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕期间教师辞退问题，应首先确认是否符合《劳动合同法》规定的辞退情形。若教师无过错，用人单位应保障其孕期权益；若存在过错，用人单位可按程序辞退。选择处理方式时，需严格依法行事，避免侵犯教师合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师怀孕不能随意辞退。具体操作：1. 核查教师是否存在《劳动合同法》规定的可辞退情形；2. 若无，用人单位应继续履行劳动合同，保障孕期权益；3. 若有，用人单位需按法定程序辞退，并确保手续合法合规；4. 在任何情况下，都应尊重教师权益，避免违法辞退带来的法律风险。
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