还没有做工伤鉴定老板就提出做伤残鉴定怎么办?

如果老板在尚未进行工伤鉴定前就提出做伤残鉴定，您需要了解两者之间的区别以及适用情形。
直接答案：工伤鉴定是确认是否属于工伤及其伤残等级的前提，而伤残鉴定适用于非工伤情形。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果您尚未完成工伤认定：应优先进行工伤认定及工伤鉴定，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
2. 如果用人单位试图规避工伤责任：可能存在引导您走非工伤伤残鉴定的意图，这可能导致您无法享受工伤保险赔偿。
3. 如果伤情尚未稳定：此时做伤残鉴定结果可能不准确，影响最终赔偿金额。
4. 如果您已明确被认定为工伤：则应按照《工伤保险条例》规定进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定），而非伤残鉴定。
5. 如果您已错过工伤鉴定时限：用人单位未在规定时间内申请，职工本人或近亲属可在1年内自行申请，仍可获得工伤待遇。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以了解老板提出伤残鉴定是否合法。
法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条文明确指出，劳动能力鉴定（即工伤鉴定）是工伤待遇的前提条件。如果用人单位在未完成工伤认定的情况下，直接建议您做伤残鉴定，可能意在规避其工伤责任。

在工伤认定完成之前，不应进行伤残鉴定。伤残鉴定通常适用于交通事故、人身损害等非工伤情形，其赔偿标准与工伤保险待遇不同。因此，若您在未完成工伤鉴定的情况下进行伤残鉴定，可能导致无法获得工伤保险赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

适用结论：您应首先完成工伤认定和工伤鉴定程序，确保自身权益不受损害。若单位拒绝配合，您有权在事故发生之日起1年内自行向当地社保部门申请工伤认定，以保障合法权益。
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针对老板提出在未做工伤鉴定前进行伤残鉴定的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：如果您或单位尚未提出工伤认定申请，应尽快在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出，以保障您的工伤待遇。

2、拒绝提前进行伤残鉴定：在未完成工伤认定和工伤鉴定的情况下，不建议接受伤残鉴定，以免影响后续工伤保险待遇的申请。

3、收集并保留相关证据：包括医疗记录、事故报告、工资单、证人证言等，这些材料在申请工伤认定和后续赔偿中至关重要。

4、咨询专业律师获取指导：因工伤鉴定涉及复杂法律程序和赔偿标准，建议尽早咨询专业律师，帮助您制定最合适的维权策略。

评判标准：选择解决方案应重点考虑伤情是否稳定、是否已完成工伤认定、单位是否依法参保以及是否在法定时限内提出申请。

如您不确定当前所处阶段是否合法合规，建议尽快联系专业律师进一步咨询，确保您的权益不受侵害。
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如果在未做工伤鉴定前就进行伤残鉴定，可能会面临以下法律风险点。
1、无法享受工伤保险待遇：例如，某员工在未完成工伤认定的情况下接受了伤残鉴定，结果被认定为十级伤残。但由于未经过工伤鉴定程序，他无法申请工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴。

2、伤残等级评定不准确：例如，员工伤情尚未稳定就进行伤残鉴定，可能导致鉴定结果偏低，影响后续赔偿金额。例如，本应评定为七级伤残，因鉴定时机不当被评定为九级，造成赔偿大幅减少。

以上实例说明，在未完成工伤认定和工伤鉴定的情况下贸然进行伤残鉴定，可能导致合法权益受损。建议在专业律师指导下依法维权，确保程序合规、权益最大化。