就我没收到公司年终奖，求助解决方法。

您可能想进一步了解是否能直接依据劳动法要求公司发放年终奖。首先，年终奖的发放通常依据公司规章制度或劳动合同中的约定，而非劳动法直接规定。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。若年终奖被视为工资的一部分，且劳动合同或规章制度中有明确约定，那么公司应依约发放。若公司违反约定，您可按解答内容中的步骤进行维权。
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针对您在不同情况下如何争取年终奖的问题，具体操作如下：若公司规章制度或劳动合同中有明确年终奖规定，但公司未发放，您可先与公司协商；协商无果，向劳动仲裁机构申请调解；调解不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则提起诉讼。若无明确约定，但公司有惯例发放年终奖，您仍可尝试协商，并收集相关证据支持您的主张。
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从法律角度看，若公司违反劳动合同或规章制度中关于年终奖的约定，可能面临以下后果：劳动者有权要求公司补发年终奖；劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼后，公司若败诉，需承担相应法律责任，包括支付年终奖、赔偿劳动者因此遭受的损失以及承担仲裁或诉讼费用。此外，公司的声誉也可能因此受损。