公司搬离距离超出合同约定范围，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁属客观情况变化，协商未果需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬离要求赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼耗时但权益保障更充分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬离可要求赔偿。操作如下：1. 查看劳动合同，确认搬离是否超范围；2. 与公司协商，要求经济补偿；3. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；5. 等待裁决或判决，获取应得赔偿。
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