社保单位没交个人部分怎么办

您提到的“社保单位没交个人部分”这一情况，单位的行为是违反法律规定的。以下从不同情况为您详细解释：1. 如果单位未为您办理社会保险登记：根据相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理登记属于违法行为，您有权要求单位立即办理并补缴。2. 若单位已办理登记但未缴纳个人部分：单位需代扣代缴个人应缴社保费，未缴纳的情况下，您可要求单位补缴并承担相应滞纳金。3. 如果单位以“员工自愿放弃”为由拒绝缴纳：即使有此类协议，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需依法补缴。
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针对“社保单位没交个人部分”的问题，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了单位的缴纳义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”结合您的情况，单位未缴纳社保个人部分，无论是否办理登记，均违反上述规定。若未办理登记，社保经办机构可核定缴费金额并责令单位改正；若已登记未缴费，您可依据第八十四条投诉，要求单位补缴并接受处罚。
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面对“社保单位没交个人部分”的问题，您可以采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等，这些是证明您与单位存在劳动关系的核心材料，能有效支撑您的投诉或仲裁请求。2. 向社保经办机构投诉：携带证据到当地社保局提交书面投诉，社保机构会责令单位限期补缴，这是解决社保缴纳问题的直接途径。3. 申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决单位补缴社保。4. 咨询专业律师：律师能根据您的具体情况分析证据效力、制定维权策略，提高维权成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位配合程度及维权成本。建议您尽快采取行动，避免权益受损扩大，如有需要可进一步向律师咨询细节。
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“社保单位没交个人部分”可能带来以下法律风险，以下结合实例说明：1. 无法享受社保待遇的风险：例如您突发疾病需要住院治疗，因单位未缴纳医保，导致您无法报销医疗费用，需自行承担高额医药费，这就是未缴社保直接影响医疗权益的典型案例。2. 养老金权益受损风险：假设您在单位工作10年，单位均未缴纳养老保险个人部分，到退休年龄时，您的养老保险缴费年限不足，可能无法领取养老金或领取金额大幅降低，影响晚年生活保障。