工厂倒闭要怎么走流程

工厂倒闭的处理流程需根据实际情况依法进行，以下是具体说明：工厂倒闭涉及员工安置和经济补偿问题，需根据具体情况分别处理：1. 如果工厂依法宣告破产或解散，应按照《劳动合同法》规定终止劳动合同，并向员工支付经济补偿。补偿标准依据员工工作年限和工资水平确定。2. 如果工厂停工停产，但尚未解散，应与员工协商变更劳动合同或依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。3. 若企业因不可抗力或政府行为导致停产，可依法减轻或免除部分安置责任，但仍需保障员工基本权益。4. 若员工主动提出解除劳动合同或自愿放弃补偿，企业可不支付经济补偿，但应保留相关书面协议。5. 若企业未依法支付经济补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。6. 若工厂未依法履行公告、报告或安置程序，可能存在法律风险，企业可能需承担额外赔偿责任。
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工厂倒闭涉及员工安置及经济补偿，需依据《劳动合同法》相关规定进行处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止情形之一，用人单位应当向员工支付经济补偿。具体适用如下：1. 依据《劳动合同法》第四十四条第（四）项、第（五）项，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。2. 根据第四十六条第（六）项，劳动合同因上述情形终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3. 按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。综上，工厂倒闭时，应依法终止劳动合同，并根据员工工作年限和工资水平支付经济补偿，确保员工合法权益。