员工有癫痫通常不会被辞退。依据《劳动合同法》，单位不得因员工身患疾病直接辞退，否则需支付双倍经济补偿。若因病不能工作被辞退，单位也需支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工癫痫，处理需谨慎。具体操作：1. 病情稳定，考虑调整至合适岗位；2. 病情影响工作，给予法定医疗期；3. 医疗期满仍不能工作，双方协商解除劳动关系，并支付经济补偿。确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工癫痫问题，常见方式有调整岗位、提供医疗期或协商解除。应根据员工病情、工作能力及公司需求选择。病情稳定可调整岗位，病情严重可给医疗期，双方协商后可解除劳动关系。
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