你提到公司拖欠工资且未签订劳动合同，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资，你可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。若双方存在争议，则可通过申请劳动争议仲裁来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司既拖欠工资，又不承认出差拍摄损失，你可采取以下措施：首先，收集出差拍摄的相关证据，如照片、视频、通讯记录等，证明你的工作行为。其次，对于拖欠工资，向劳动保障监察机构投诉。最后，对于损失争议，申请劳动争议仲裁，提交证据，由仲裁机构裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为实习生，虽未签订劳动合同，但你的劳动权益仍受法律保护。你可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。同时，保留好与公司相关的所有工作证据，以备维权之需。
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